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      美寶集團加入聯合國婦女署與聯合國全球契約組織共同發起的“賦權予婦女原則”行動倡議

      2022年-06月-02日 來源:美寶集團
        2022年 6月1日,美寶集團成功加入了由聯合國婦女署與聯合國全球契約組織共同發起的“賦權予婦女原則——性別平等帶來經濟發展”行動倡議,促成賦權予婦女在工作場所、市場競爭以及社區生活等方面的實現。
        通過加入“賦權予婦女原則——性別平等帶來經濟發展”行動倡議,美寶集團董事局主席徐鵬表明了公司對于性別平等的承諾,并將在多方利益相關者網絡中協同工作,以促進賦予婦女權利的商業實踐。徐鵬代表美寶集團聲明,將繼續履行企業社會責任和可持續發展承諾,將企業打造為一個人人都向往的社會的模板,營造一個為女性和男性、女童和男童提供平等機會的經濟和社會環境,并推動所在國家或地區的可持續發展目標。
        美寶集團一直將女性賦權視為全球可持續發展的重要支柱,自2016年加入聯合國"每個婦女 每個兒童"中國合作伙伴網絡生命再生行動以來,美寶積極以技術之力、企業之力致力于改善婦女和兒童的健康問題;而再度加入“賦權予婦女原則——性別平等帶來經濟發展”行動倡議,則進一步通過企業相關機制,發揮女性在經濟中的重要作用。
       
      有關“賦權予婦女原則”
        賦權予婦女原則 (WEPs)是一系列適用于企業的原則,指導企業如何在工作場所、市場及社區賦權女性。它是由聯合國婦女署和聯合國全球契約網絡共同發起,以國際勞工標準和人權為基礎,并肯定了企業在促進性別平等和增強婦女權能方面發揮的重要作用。
        WEPs 提出了 7 項原則,采用這 7 項原則,是企業實現《 2030 年可持續發展議程》和 17 項可持續發展目標中所提出的性別平等和婦女賦權目標的主要工具。賦權予婦女7項原則包括:
        原則 1: 建立高層次的企業領導機制來促進性別平等
        原則 2: 尊重并支持人權和無歧視原則,平等對待所有男女員工
        原則 3: 保障所有男女員工的健康、安全和福祗
        原則 4: 加強對女性員工的教育、培訓,促進其職業發展
        原則 5: 推廣有利于提高女性能力和權利的企業發展計劃、供應鏈及市場營銷方式
        原則 6: 通過社區行動和宣傳促進性別平等
        原則 7: 評估和公開報告企業推動性別平等的進展情況
       
       
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